Webinar:
Kuidas värbamistarkara enda eest tööle panna?

RecruitLabi järjekordsest webinarist saad teada, mis on hetkel värbamismaastikul toimumas ja kuidas edukad värbajad oma elu värbamistarkvara abil lihtsamaks teevad.

Webinari salvestusest saad teada:

  1. Mis kummaline nähtus toimub hetkel värbamisturul?
  2. Kuidas tulevad oma tööga toime teised värbajad ja personalijuhid?
  3. Miks tunneb ligi kolmandik, et värbaja töö on ärimaailmas alahinnatud?
  4. Miks on ligi pooled värbajatest kasutusele võtnud uusi värbamistööriistu?
  5. Kuidas värbamistegevuste automatiseerimisega oma elu lihtsaks teha?

Mis toimub värbamismaastikul?

Viimased paar aastat on olnud värbajate jaoks tõeliseks karusselliks. Webinaril vaatasime lähemalt kolme peamist trendi. 

Kui 2019. aastal peeti töötajate värbamist keeruliseks, siis 2021. aastal tundub olukord olevat veelgi keerulisem. Paljude tööandjate värbamisvajadused on justkui paisu tagant välja pääsenud. Värbajate vaatest tähendab see suuremat töökoormust, rohkem paralleelseid värbamisprojekte, suuremat ajasurvet. Kõik eelnev võib suure tõenäosusega päädida ka rohkemate värbamisvigadega, kui suurema koormuse haldamiseks pole kasutusele võetud tehnoloogiat. 

Üle maailma on märgatud suuremat tööjõu voolavust kui varem. Tutvustasime webinaril kolme peamist põhjust, milleni on personalivaldkonna inimesed uuringute ja aruteludega jõudnud. Üks peamistest – kätte on jõudnud aeg, mil oma otsusega jääda tööandjale lojaalseks või mitte, antakse hinnang tööandja käitumisele kriisisituatsioonis. Kas varasematest lubadustest ja väärtustest peeti ka kriisis kinni?

Suurem värbamisvajadus on viinud olukorrani, kus värbajaid värvatakse rohkem kui kunagi varem . LinkedIni statistika näitab, et võrreldes 2019. aasta jaanuariga on hetkel värbajate tööpakkumisi lausa 2.8 korda enam. 

Kuidas värbamistarkvara enda eest tööle panna ja tüütuid värbamistegevusi automatiseerida?

Kui midagi positiivset pandeemiast kaasa võtta, siis seda, et ühel hetkel olid kõik värbajad sunnitud oma töö üle vaatama ja värbamisprotsessid ümber kujundama. RecruitLabi uuringu järgi on 47% värbajatest alates pandeemia algusest võtnud kasutusele uusi tööriistu, et efektiivsemalt värvata ja tegevusi automatiseerida. 

Webinari lõpus teeme läbi 7 praktilist sammu värbamisprotsessi  automatiseerimiseks, et näidata, kui lihtne on tänapäeval korduvaid värbamistegevusi automatiseerida ja säästa aega sisulisemaks värbamistööks. 

Näitame, kuidas:

  1. Automatiseerida kinnituskirjade saatmine
  2. Automatiseerida tagasisidekirjade saatmine
  3. Kasutada asünkroonseid videointervjuusid eelvaliku lihtsustamiseks
  4. Tagada see, et ükski  kandidaat  ei jääks kahe silma vahele
  5. Vähendada kandideerimisest loobunud inimeste määra tänu pidevale infovahetusele
  6. Hoida töövestluste kokkuleppimiselt kuni 80% aega kokku
  7. Omada pidevalt täielikku ülevaadet oma värbamisprotsessidest
Marie Evart

Artikli autor:

Marie Evart

Scroll to Top

Meie veebileht kasutab küpsiseid

Nagu enamik veebilehti, kasutame ka meie küpsiseid, et analüüsida veebilehe külastusi ja pakkuda Sulle paremat kasutuskogemust.
Valides "Nõustu", nõustud küpsiste salvestamisega oma seadmesse. Küpsiste kohta lisateavet saad lugeda siit

Meie veebileht kasutab küpsiseid

Nagu enamik veebilehti, kasutame ka meie küpsiseid, et analüüsida veebilehe külastusi ja pakkuda Sulle paremat kasutuskogemust. Valides "Nõustu", nõustud küpsiste salvestamisega oma seadmesse. Küpsiste kohta lisateavet saad lugeda siit