RecruitLab ǀ Recruitment Software alustab

Tere kõigile värbamishuvilistele!

RecruitLab ǀ Recruitment Software alustab tasapisi oma avalikku elu ja kirjutangi teile alustuseks, mis asi on RecruitLab, miks me ta tegime ja kellele selllest kasu on.

    Add a header to begin generating the table of contents
    Scroll to Top

    Kellele RecruitLab on mõeldud?

    Kuna jutt tuleb üsna pikk, siis alustan sellest punktist, et need, kellele see mõeldud pole, ei raiskaks asjata oma kallist aega (aga üldharival eesmärgil võite ikka lugeda)😊

    RecruitLab on niisiis mõeldud värbajatele, personalitöötajatele ja teistele, kes vastutavad oma ettevõttes uute töötajate värbamise eest. Kõige suurem kasu on RecruitLabist ettevõtetel, kus on värbamisega tavapäraselt seotud rohkem kui üks inimene (näiteks värbaja ja värbav juht) ja kelle värbamismaht on suurem kui 10 inimest aastas. 

    Palju kasu toob RecruitLab ka värbamisagentuuridele ja vabakutselistele värbajatele, kellel veel ei ole värbamistarkvara ja kandidaadid on kas Outlooki või Windowsi folderites, Exceli tabelites vms.

    Samuti, kui Sa oled mõne suuremat sorti ettevõtte juht ja loed seda, siis saada see jutt kindlasti edasi oma personaliinimestele. Neil on seda vaja.

    Väiksema värbamismahuga ettevõtte juhtidel võib ka asjast kasu olla (eriti nt töökuulutuste tegemise tööriistast), aga üldiselt on väiksema värbamismahuga ettevõttel majanduslikult mõttekam omale värbamisteenust mõnelt värbamisagentuurilt sisse osta.

    Mis on RecruitLab?

    RecruitLab on värbamistarkvara, mis on loodud värbajate poolt värbajatele. See on tehtud eelkõige värbaja vajadusi silmas pidades, kuid on asendamatuks abiliseks ka personalijuhile või värbamistiimi juhile, sest võimaldab omada terviklikku ülevaadet ja põhjalikku statistikat kogu oma organisatsiooni värbamistest.

     

    RecruitLabis on esiteks kandidaatide haldamise platvorm, mis lahendab ära nende värbajate mured, kellel kandidaate on😊. Klientide analüüs näitab, et peale RecruitLabi kasutuselevõttu vähenes ühe värbamisprojekti ajakulu keskmiselt 30%. Ajavõit tuleneb sellest, et kõik rutiinsed ja küllaltki ajamahukad tegevused saab tarkvararakenduse abil automatiseerida. Lisaväärtusena tuleb muidugi kaasa parem kandidaadikogemus, mille tõttu paraneb ka tööandja maine. Sellest tulenevalt on soovitusindeksid kõrgemad ja tulevikus kandideerib rohkem ja paremaid kandidaate. Kui soovite nende väidete kohta täpsemat infot, siis helistage või kirjutage ja ma räägin lisaks.

    Teiseks, neile, kel on vaja läbi viia värbamiskampaaniaid, on RecruitLabis saadaval Eestis üsnagi unikaalne töökuulutuse või värbamiskampaania maandumislehe loomise tööriist. Selle lahenduse suur pluss on see, et nüüd saavad värbajad teha ise, ilma disaini ja IT-arenduse erioskuseid omamata, atraktiivseid ja professionaalse väljanägemisega töökuulutusi ja kampaanialehti.
    Seda tööriista tutvustasime juba mõni aeg tagasi veebiseminaril, kel huvi on, saab siit järgi kuulata (1 tund kasulikku juttu, ka töökuulutuste sisulise poole pealt): https://bit.ly/kuidas-teha-toimiv-tookuulutus.

    Miks me tegime RecruitLabi värbamistarkvara?

    See juhtus nii, et kui värbamisagentuur Brandem hakkas 2019. aastal omale värbamismahtude kasvades kandidaatide haldamise ja värbamisturunduse tarkvara otsima, siis vaatamata väga suurele valikule ei õnnestunud tookord sobivat lahendust leida. Miks? Väga paljude tarkvaralahenduste probleem oli arusaamatu kasutajaliides, liiga suur kasutuselevõtu- ja koolituskulu ning ebamõistlikult kõrge hind.

    Peamine oli aga see, et ei olnud olemas terviklikku värbamistarkvara, mis pakuks selliseid lahendusi:

    1. mugav kandidaatide haldamine ühes lihtsas kasutajaliideses,
    2. lihtne kandidaatide suhtlus, millega hoiab kokku palju aega rutiinsetelt ja korduvatelt tegevustelt,
    3. funktsionaalsus, mis parandab värbamistiimi liikmete omavahelist koostööd ja koostööd värbaja ning värbava juhi vahel,
    4. paindlikud kandideerimisvormid, mida saab kasutada nt karjäärilehel, värbamiskampaania maandumislehel või ükskõik millisel veebilehel,
    5. võimalus teha ilma disaineri/arendaja abita ägedaid kampaanialehti ja töökuulutusi, mis on ka kohe tööportaali või sotsiaalmeediasse võimalik lisada ja mis on ka mobiilile kohanduva disainiga
    6. oma kandidaatide andmebaas, mis formeerub kõigist kandidaatidest, kellega meil on olnud kokkupuude ja kes on andnud oma andmete töötlemiseks nõusoleku. Andmebaas peab tekkima automaatselt, värbamisprotsessi käigus, ilma selleks lisategevusi tegemata.
    7. Kiire ülevaade ja samas ka põhjalik statistika kõigest minu värbamisprojektidest juhtunust.

       

    Kuna turul sellist komplekti ei pakutud, siis otsustasime luua vastava lahenduse ise. Kui lahendus valmis sai, selgus, et ka teised värbajad tahtsid seda kasutada. Asjade loomulik käik oli teha Brandemist spin-off ja luua ettevõte nimega Recruitment Software OÜ, kes haldab RecruitLabi värbamistarkvara.

     

    Nii, esimeseks korraks aitab küll jutust😊

    Kes tahab rohkem teada, palun kirjutage mulle hello@recruitlab.ee või helistage 5106215 või looge omale siit 30-päevaks tasuta konto: https://get.recruitlab.ee/start

     

    Jaga sõbraga:

    Share on facebook
    Facebook
    Share on twitter
    Twitter
    Share on linkedin
    LinkedIn
    Share on pinterest
    Pinterest
    Share on reddit
    Reddit
    Share on vk
    VK

    Pane end kirja, et saada esimesena teada uutest artiklitest!

    Scroll to Top