RecruitLabi värbamisjutud
RecruitLabi blogist leiad häid näpunäiteid kuidas värbamistegevusi automatiseerida ja pakkuda parimat kandidaadikogemust.
Jagame Sinuga põnevaid värbamistrende, eksklusiivseid kogemuslugusid tööandjatelt ja uuringute tulemusi.
- Kõik teemad
- Kandidaatide haldamine
- Värbamise digitaliseerimine
- Värbamistarkvara
- Värbamisturundus
Tööpakkumine: Customer Success Manager
Otsime RecruitLabi tiimi inimest, kes tahaks kujundada seda, kuidas me oma klientidega suhtleme ja neile värbamistarkvara kasutamisel toeks oleme. Eesmärk: meie kliendid on õnnelikud! Kui …
Pressiteade: RecruitLab sai Pipedrive asutajatelt ja investeerimisfondilt Superangel välisturgudele laienemiseks investeeringu
Värbamistarkvara iduettevõte RecruitLab kaasas investoritelt 300 000 eurot, et laieneda välisturgudele ja palgata juurde töötajaid. Rahastamisringis osalesid Pipedrive asutajad Urmas Purde ja Timo Rein, Pipedrive …
E-raamat: töövestluse küsimused
KUIDAS VALIDA TÖÖVESTLUSEKS ÕIGED KÜSIMUSED? E-raamat, mis aitab Sul läbi viia sisukamaid töövestluseid. Soovitused 13 värbamisvaldkonna praktikult. 30+ küsimust töövestluseks. Marie Evart RecruitLabi turundusjuht “Tihtipeale …
Märtsi värbamishäkid
Värbamishäkkide videos tutvustab Paavo Heil sulle lühidalt RecruitLabi märtsi tooteuuendusi. 25 minutiga saad teada: kuidas muuta siltide (tags) värvi ja kandidaate kiiremini eristada; kuidas kandidaatidele …
Veebruari värbamishäkid
Värbamishäkkide videos tutvustame Sulle lühidalt RecruitLabi veebruari tooteuuendusi. 20 minutiga saad teada: uuest triggers and actions funktsionaalsusest ehk kuidas lihtsasti tegevusi värbamisprotsessis automatiseerida, kuidas oma …
Webinar: asünkroonsed videointervjuud
Webinar: asünkroonsed videointervjuud 10.veebruaril toimus webinar, mille fookuses olid asünkroonsed videointervjuud ja nende kasutamise võimalused värbamises. Vaata webinari salvestust ja saad teada: Mis rolli videointervjuud …
Miks peaksid asünkroonsed videointervjuud olema osa Sinu värbamisprotsessist?
Videointervjuud olid eelmisel aastal võimaluseks värbamisega pandeemia olukorras jätkata, kuid nüüdseks on jõutud arusaamiseni, et videointervjuude kasutamine hoiab aega kokku ja toob värbamises paremad tulemused. …
Kuidas tootmisettevõttes värbamise automatiseerimisega aega kokku hoida
Vestlesime Frammi personalijuhi Eneli Linnasega värbamise automatiseerimisest. Framm on suurim betooni ja betoontoodete tootja Eestis. Ettevõttel on Harjumaal neli tootmisüksust. Eelmisel aastal omandati AS Lasbet …
Webinar: Kuidas värbamistarkvara abil edukamalt värvata?
Webinar: Kuidas värbamistarkvara abil edukamalt värvata? 14.jaanuaril toimus webinar, kus tõime välja 2021. aasta peamised väljakutsed värbamises ja tutvustasime uusi automatiseerimise võimalusi, mis aitavad värbajatel …
Värbamisekspertide soovitused – mis on 2021. aastal värbamises möödapääsmatu?
2020. aasta muutis värbamises väga paljut. Kes oleks arvanud, et meid kistakse välja senisest töörütmist ja sunnitakse leidma hoopis uusi viise värbamiseks. Arvatavasti kasutasid kõik …
Töötukassa kogemuslugu: kuidas ilma värbamistiimita värvata üle 100 inimese aastas?
Vestlesime Eesti Töötukassa personali arendusjuhi Kerstin Piikiga värbamise automatiseerimise ja värbamistarkvara valiku ning juurutamise teemadel. Viimasel ajal on töötukassa väga hästi silma jäänud mitmete uuenduste …
Tasuta e-raamat: 46 küsimust, mille abil leiad endale parima värbamistarkvara
46 küsimust, mille abil leiad endale parima värbamistarkvara Lae alla tasuta e-raamat, mis aitab Sul teha kiiremini targema valiku! Vali välja kõige olulisemad küsimused. Küsi …
Rademari kogemuslugu: kuidas kuu ajaga nii kandidaadi kui ka värbaja kogemust parandada?
Kuidas kuu ajaga kandidaadi ja värbaja kogemust parandada? Vestlesime endise Columbus Eesti ja praeguse Rademari personalijuhi Kristi Leppikuga värbamise automatiseerimise ja kandidaadi ning värbaja kogemuse …
5 praktilist soovitust: milline kandideerimisvorm toob kõige parema tulemuse?
Pole olemas universaalset kandideerimisvormi, mis töötaks igas olukorras ja iga sihtrühma puhul Sulle soovitud viisil. Aga on teatud parimad praktikad, milleni on erinevate uuringute ja …
Kuidas koostada atraktiivseid töökuulutusi?
Üks peamistest põhjustest, miks nii paljud töökuulutused sobivaid tulemusi ei too, on see, et nad meenutavad pigem ametijuhendeid, mitte huviäratavaid reklaame. Töökuulutus peaks esmalt informatsiooni …
Kandideerimisvormid värbamistarkvaras RecruitLab
RecruitLabis on Sul võimalik väga lihtsasti luua kandideerimisvorme, mis sobituvad sinu värbamisprotsessiga. Saad kandideerimisvorme kasutada erinevate juhtude puhul: lisada neid RecruitLabis koostatud värbamiskampaania maandumislehtedele, lisada …
⚡️Uus värbamistarkvaras: ikoonid kandidaadi kaardil ja failide lisamine
Jagame Sinuga meie iganädalasi tooteuuendusi, et oleksid kursis kõige uuemate nippidega, kuidas edukamalt ja kiiremini värvata. Meie eesmärk on muuta värbamine võimalikult mugavaks ja automatiseerida …
⚡️Uus RecruitLabis: SMSid ja drag & drop lahendus!
⚡️ Sa ei pea enam kandidaatide sisestamisele aega kulutama. Kui kasutad Outlooki, siis saad kasutada RecruitLabi uut drag & drop lahendust, et e-kirja teel kandideerinud …
Kuidas SMSide kasutamisega kandidaadikogemus täiesti uuele tasemele viia?
Mobiiltelefonist on saanud meie kõikide kaaslane 24/7. Seetõttu saad värbajana üpris kindel olla, et SMSi saatmisel oled paari sekundiga sõnumisaaja telefoniekraanil ja sinu info ei …
Kuidas valida värbamistarkvara?
Mille alusel valida omale värbamistarkvara pakkuja? Millal on õige aeg värbamistarkvara kasutusele võtta? Kui palju värbamistarkvara aega säästab ja millal see end ära tasub? Milliseid värbamisprotsesse …
Mis kasu on värbamistarkvarast
Mille järgi aru saada, et Sul on vaja värbamistarkvara? Kuidas jõuab üks organisatsioon otsuseni, et nüüd on vaja kasutusele võtta värbamistarkvara? Sageli on sellise otsuse …
RecruitLab ǀ Recruitment Software alustab
Tere kõigile värbamishuvilistele! RecruitLab ǀ Recruitment Software alustab tasapisi oma avalikku elu ja kirjutangi teile alustuseks, mis asi on RecruitLab, miks me ta tegime ja …