Marie Evart

Rääkisime agentuuri Smartful Growth asutaja Helen Pärliga sellest, kuidas värbamistarkvara abil paremat värbamisteenust ja kandidaadikogemust pakkuda. Heleni sõnul peaksid värbajad rohkem mõtlema oma tegevuste automatiseerimisele, sest värbamine muutub aina keerulisemaks. Millistele positsioonidele aitate oma klientidel värvata? Aitame kliente peamiselt tippspetsialistide ja juhtide otsingul. Kliendid on meil täna seinast seina – väikeettevõtetest ja kiire kasvuga starupidest …

Kuidas värbamisprotsesse efektiivsemaks muuta? Intervjuu agentuuri Smartful Growth juhi Helen Pärliga Read More »

Sotsiaalmeedia pole värbamises midagi uut ja on õigesti kasutades värbamiskanalina end hästi tõestanud. Panime sulle kirja soovitused, mille abil sotsiaalmeediast värbamisel maksimum võtta ja sobivate kandidaatide arvu suurendada.  Sotsiaalmeedias värbamise abil jõuad ka passiivsete kandidaatideni Erinevate uuringute tulemusel hinnatakse aktiivsete kandidaatide osakaalu umbes 20%ni. Üle 60% tööealisest elanikkonnast on nii-öelda passiivsed kandidaadid.  Aktiivsete kandidaatidena defineeritakse neid, …

Kuidas sotsiaalmeediat värbamises kasutada? Read More »

Salvestus: Kuidas 2022. aastal värbamisturunduse abil edukamalt värvata? Vaata webinari salvestust ja saad teada: Miks edukad värbajad kasutavad nii inbound kui ka outbound värbamistehnikaid? Kuidas luua atraktiivne töökuulutuse tekst, mis kõnetab parimaid kandidaate? Millised on suurimad vead sotsiaalmeedias värbamisel ja kuidas neid vältida? Kuidas lihtsasti luua toimiv karjäärileht? Millised värbamisturunduse trendid kujundavad 2022. aastat? Oma …

Salvestus: Kuidas 2022. aastal värbamisturunduse abil edukamalt värvata? Read More »

RecruitLabi uuringust selgus, et värbajate roll on suurenenud värbamismahtude tõttu muutunud hindamatuks. Värbajaid võrreldakse juba tarkvaraarendajatega, keda tikutulega taga otsitakse.  80% Eestis tegutsevatest värbajatest on saanud viimasel ajal tööpakkumisi, 65% värbajatest lausa rohkem kui ühe tööpakkumise. Võrdluseks Suurbritannias oli tööpakkumisi saanud värbajate osakaal “vaid” 47%.  Otsitakse võimalusi, kuidas värbamises raiskamist vähendada Linkedin’i eelmise aasta statistika …

Sõda värbajate pärast? 80% Eesti värbajatest on viimase 6 kuu jooksul saanud tööpakkumisi. Read More »

Tuleb tunnistada, et meil oli vägevalt põnev aasta! Panime kirja väikese tagasivaate, et 2022. aastal uue hoo ja energiaga edasi minna.  Kogu RecruitLabi tiimi poolt soovime vahvat uut aastat ja ikka jätkuvat värbamisõnne!   Millised olid 2021. aasta 3 olulisemat õnnestumist? 2021. aastal liitusid meie tiimiga kaks uut liiget – Triin ja Endrik. Ja saime …

Vaata, mis toimub värbamistarkvara köögiuste taga! Ehk milliseks kujunes RecruitLabi 2021. aasta? Read More »

Kuidas 2022. aastal värbamisturunduse abil edukamalt värvata? Broneeri endale koht ja saad teada, kuidas valida erinevaid inbound ja outbound värbamistehnikaid, luua ägedaid töökuulutusi ja sotsiaalmeedias eristuda! Oma kogemust jagab Testlio tööandja brändi juht. Broneeri koht Loe lisaks 20. jaanuar kell 11:00 Veebiseminaril saad teada: Miks edukad värbajad kasutavad nii inbound kui ka outbound värbamistehnikaid? Kuidas luua atraktiivne …

Webinar: Kuidas 2022. aastal värbamisturundusest maksimum võtta? Read More »

Juunior audiitorite värbamisel pidi KPMG leidma lahenduse, kuidas värbamisprotsessi tavapärasest väiksema tiimiga ja ajaefektiivselt läbi viia. Nad otsustasid proovida asünkroonseid videointervjuusid ja KPMG personalijuht Epp Sillaste jagas meiega oma kogemust. Vestluse täispikka salvestust saad vaadata siin.  Kes sobib juunior audiitoriks? Värbame iga-aastaselt mitmeid juunior audiitoreid ja võtame tööle täiesti ilma varasema töökogemuseta inimesi. Sobival kandidaadil on …

KPMG kogemus: asünkroonsed videointervjuud aitavad värbavaid juhte Read More »

Kuidas värbamistarkvara abil rohkem kandidaate saada? Broneeri koht Loe lisaks 30.november kell 15:00 Veebiseminaril jagavad Sinuga praktilisi värbamisnippe Marie Evart Community [email protected] RecruitLab  Marie näitab, kuidas värbamistarkvara abil rohkem kandidaate saada. Esialgu veidrana kõlava lubaduse taga peitub lihtne tõde – värbamise tulemused sõltuvad sellest, millistele tegevustele värbajad oma aega panustavad. Marie missiooniks on teha värbajate …

Webinar: Kuidas värbamistarkvara abil rohkem kandidaate saada Read More »

Webinar: Kuidas värbamistarkara enda eest tööle panna? RecruitLabi järjekordsest webinarist saad teada, mis on hetkel värbamismaastikul toimumas ja kuidas edukad värbajad oma elu värbamistarkvara abil lihtsamaks teevad. Webinari salvestusest saad teada: Mis kummaline nähtus toimub hetkel värbamisturul? Kuidas tulevad oma tööga toime teised värbajad ja personalijuhid? Miks tunneb ligi kolmandik, et värbaja töö on ärimaailmas …

Webinar: Kuidas värbamistarkara enda eest tööle panna? Read More »

Kui muul ajal on tegemisi palju, üks kohtumine teise järel ja töötunde kipub pidevalt puudu jääma, siis suvi on aeg Sulle endale. Aeg akude laadimiseks, et sügisel värbajana taas tippvormis olla! Panime Sulle kokku 7 soovitust suviseks lugemiseks. Tegemist on RecruitLabi eestikeelse blogi 7 enimloetud artikliga, mille abil teised värbajad ja personalijuhid on otsustanud oma …

Suvelugemine: 7 soovitust värbajale Read More »