Dirbame 4 darbo dienas per savaitę
Esame pirmoji viešojo sektoriaus įmonė Lietuvoje savaitgalį pradedanti jau ketvirtadienį vakare. Penktadienį skiriame hobiams, šeimai, mokslams ar savo verslo idėjai vystyti.
Net 90% kolegų didžiuojasi šia iniciatyva
57% kolegų teigia, kad sumažėjo streso lygis
Veiklos efektyvumas išaugo net 23%
Siūlome ilgiausias darbostogas rinkoje
Galimybė iki pusės metų dirbti bet kurioje ES šalyje.
Populiariausios kryptys tarp mūsų kolegų: Ispanija, Italija ir, žinoma, Lietuvos apylinkės.
Rūpinamės emocine darbuotojų sveikata
Emocinė sveikata - vienas iš mūsų prioritetų. Organizuojame bendras paskaitas nerimo ir streso suvaldymo temomis bei suteikiame galimybę konsultuotis su psichologu asmeniškai.
Kas Tavęs laukia?
Prisijungęs (-usi) prie Paslaugų plėtros ir inovacijų komandos įgausi neįkainojamos patirties, užsitikrinsi greitą profesinį tobulėjimą energetikos sektoriuje. Sužinosi kas yra „Monstras“, kaip jis veikia ir kaip gimsta šiluma Vilniaus miesto gyventojų namuose. O svarbiausia - galėsi prisidėti prie patogesnio ir inovatyvesnio vilniečių gyvenimo, rūpinantis miesto plėtros klausimais ir planuojant bei užtikrinant centralizuotą šilumos tiekimą prisijungiantiems objektams.
Išdrįsk veikti!
Vykdysi šilumos tiekimo tinklų plėtros trumpalaikį ir ilgalaikį strategijos formavimą;
Būsi atsakingas (-a) už tinklo plėtimosi krypčių bei energetinės infrastruktūros analizę, šilumos vartotojų vertinimą bei techninių sąlygų formavimą prisijungimui prie tinklo;
Kartu su kitomis Infrastruktūros komandomis nagrinėsi faktinius šilumos perdavimo tinklo hidraulinius režimus, kad nebūtų pereikvojama elektros energija šilumos energijos transportavimui;
Tarpininkausi tikrinant vartotojų skundus ir pareiškimus, susijusius su šilumos tiekimo problemomis;
Teiksi pasiūlymus šilumos tinklo nuostolių mažinimui, organizuosi nuostolių gerinimo planų sudarymą bei kontroliuosi jo vykdymą;
Formuosi savo komandos tikslus ir uždavinius;
Efektyvinsi komandos darbą.
Kad būtum sėkminga(s), prireiks:
Aukštojo universitetinio išsilavinimo inžinerijos ar energetikos srityse;
Ne mažiau kaip 2 metų darbo patirties energetikos įmonėje;
Ne mažiau kaip 2 metų vadovavimo patirties;
Supratimo apie centralizuoto šilumos tiekimo tinklo veiklą technologine ir teisine prasme;
Patirties statybos ir planavimo sferoje;
Patirties projektų valdymo, derinimo sferoje;
Gerų darbo kompiuteriu įgūdžių MS Office;
Gerų anglų kalbos žinių raštu ir žodžiu;
B kategorijos vairuotojo pažymėjimo.
VŠT vadovo DNR
Kartu su kolegomis esame sukūrę Vilniaus šilumos tinklų vadovo DNR. Jei jums šios elgsenos yra įprastos - puikiai įsiliesite į mūsų vadovų kolektyvą.
Formuoja ir komunikuoja strategiją:
Nubrėžia veiklos kryptis;
Įtraukia priimant sprendimus;
Girdi pasiūlymus ir idėjas;
Tęsi savo pažadus;
Kuria inovacijas ir skatina pokyčius:
Generuoja inovatyvias idėjas;
Skatina veiksmingus pokyčius;
Tobulėja ir skatina tobulėti kitus;
Yra įsitraukęs ir geba įtraukti;
Suteikia grįžtamąjį ryšį;
Palaiko sudėtingose situacijose;
Pasitiki ir suteikia atsakomybę;
Demonstruoja toleranciją:
Kuria ir palaiko santykį;
Bendrauja profesionaliai.
Mums rūpi žmonės:
Puoselėjame žmonių laiką sau: suteikiame galimybę dirbti 4 darbo dienų savaitės grafiku;
Metinis piniginis priedas, priklausantis nuo bendrovės/individualių tikslų rezultatų pasiekimo;
Nuotolinio darbo galimybė, lankstus darbo laikas;
Vienos ilgiausių darbostogų Lietuvoje – net iki 6 mėnesių galima dirbti po palme 😊;
Įgaliname drąsiai veikti ir skatiname savininkiškumą;
Mums rūpi žmonių emocinė sveikata, suteikiame psichologo konsultacijas ir įvairias paskaitas šia tema;
Skatiname darnų judumą Vilniuje, turime 3 biurus: Spaudos g. 6, V. Gerulaičio g. 10 (Technopolis Nova) ir Elektrinės g. 2.
Mėnesinis atlyginimas (bruto): nuo 3200 Eur, metinė kintama atlygio dalis, priklausanti nuo pasiektų rezultatų.
Vilius Stanislauskas, Automatikos vystymo komandos vadovas
Įmonė neseniai išgrynino savo vertybes –„drąsa veikti“ ir „mums rūpi pasaulis“. Jas matau ne kaip tradicines vertybes, o gal labiau kaip iššūkius ateičiai. Jau šiuo metu yra tiek kalbama, tiek dirbama ties ambicingais ir netipiškais projektais, kaip, pvz., centralizuotos vėsos tiekimas gyventojams. Dirbdami energetikos srityje tikrai prisidėsime prie taršos mažinimo ir klimato kaitos problemų sprendimo. Perspektyva, mano nuomone, yra kuo puikiausia ir jau dabar matau, kad įmonė sparčiai juda ta linkme.
Rimvydas Kvedaravičius, Gamybos komandos vadovas
Vadovai mums visada sakydavo: „Stenkitės, rodykite pastangas, motyvaciją, teikite pasiūlymus“. Tai stengiausi tą ir daryti. Visą laiką stengiausi tobulėti, negailėdavau ir savo asmeninio laiko, skaitydavau visas instrukcijas, tvarkas, ruošdavausi egzaminams. Dirbau pamaininį darbą, tad tekdavo dirbti ir naktimis. Kartais aukodavau savo poilsio laiką tam, kad pasiruoščiau galimiems iššūkiams darbe ir žinočiau, kaip juos spręsti. Be to, mane skatino ne tik vadovai, bet ir vyresni kolegos. Matydami mano norą augti, sakydavo: „Neužsisėdėk vienoje vietoje, bandyk, bandyk, ir dar kartą bandyk.“
Palaikykime ryšį!
Atranka rūpinasi mūsų talentų pritraukimo partnerė Ugnė. Ji atsakys į visus iškilusius klausimus ir galės plačiau papasakoti, kokio žmogaus į savo komandą šiuo metu ieškome.
