Suvelugemine: 7 soovitust värbajale

Kui muul ajal on tegemisi palju, üks kohtumine teise järel ja töötunde kipub pidevalt puudu jääma, siis suvi on aeg Sulle endale. Aeg akude laadimiseks, et sügisel värbajana taas tippvormis olla! Panime Sulle kokku 7 soovitust suviseks lugemiseks. Tegemist on RecruitLabi eestikeelse blogi 7 enimloetud artikliga, mille abil teised värbajad ja personalijuhid on otsustanud oma teadmisi värskendada või lihtsalt inspiratsiooni ja ideid koguda. 

Mõnusat suve!

Kas aasta alguses välja öeldud trendid on saanud reaalsuseks? Millises suunas liigub värbamine? Millele võiksid oma tähelepanu suunata? Mida kindlasti mitte teha? Soovitusi jagavad Ly Malk ABB-st, Kristiine Kukk Veriffist, Keiu Kaitsa Brandemist, Julia Jolkin IT Talendist ja Renita Käsper Testliost.

Asünkroonsed videointervjuud on värbajate seas populaarsust kogunud. Miks? Artiklist saad hea ülevaate asünkroonsete videointervjuude kasudest ja soovitused nende katsetamiseks. 

PS! RecruitLab viib videovärbamise teemal praegu värbajate seas läbi rahvusvahelist uuringut. Anna ka oma panus SIIN ja saad RecruitLabi asünkroonsete videointervjuude tööriista 60 päeva kasutada täiesti tasuta! Vastamine võtab aega vaid 5 minutit. 

Mobiiltelefonist on saanud meie kaaslane 24/7. Seetõttu saad värbajana üpris kindel olla, et SMSi saatmisel oled paari sekundiga sõnumisaaja telefoniekraanil ja sinu info ei jää tal märkamata. Artiklist saad ideid, kuidas SMSid värbamisprotsessi integreerida ja nii kandidaadikogemuse hoopis uuele tasemele viia. 

Tootmisettevõtte Framm personalijuht Eneli Linnas jagas oma mõtteid värbamise automatiseerimise teemal. Miks otsustas Eneli värbamistarkvara kasutusele võtta? Kuidas on muutunud värbamisprotsess ja -tulemused pärast värbamistarkvara kasutuselevõttu? Kuidas sündis ametinimetus frammistaja?

PS! Juba 17.augustil toimub tasuta veebiseminar “Kuidas värbamistarkvara enda eest tööle panna?”  kus käime läbi 7 praktilist sammu, et näidata, kuidas saaksid oma värbamisprotsessi automatiseerida ja aega rutiinsetelt tegevustelt kokku hoida. Broneeri endale koht, sest osalejate arv on piiratud!

Intervjuu Eesti Töötukassa personali arendusjuhi Kerstin Piikiga. Kerstin avab ukse Eesti Töötukassa värbamismaailma ja räägib lähemalt, kuidas on nad koostöös juhtidega paika pannud efektiivse värbamisprotsessi. Lisaks saad teada, kuidas kaardistada ootuseid värbamistarkvarale ja kuidas suures organisatsioonis värbamistarkvara juurutada?

Kuidas käib värbamine ettevõttes, kuhu tahtjaid on kordades rohkem, kui avatud positsioone? Kuidas suudab Veriffi värbamistiim väga efektiivselt ja kiirelt välja valida sobivaimad, kui konkursil on üle 370 kandidaadi? Vestlesime sel teemal Veriffi värbaja Elisabeth Seepaga. 

Facebooki grupi “Värbamine” liikmete abiga panime kokku soovitused, mis aitavad Sul teha vajaliku eeltöö ja leida kandidaatide hindamiseks sobivaimad küsimused. Meil on hea meel, et e-raamatu on endale alla laadinud juba pea 500 värbamishuvilist 🙏.  

Marie Evart

Artikli autor:

Marie Evart

Pane end kirja, et saada esimesena teada uutest artiklitest!

Jaga sõbraga:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on pinterest
Pinterest
Share on reddit
Reddit
Share on vk
VK
Scroll to Top

Meie veebileht kasutab küpsiseid

Nagu enamik veebilehti, kasutame ka meie küpsiseid, et analüüsida veebilehe külastusi ja pakkuda Sulle paremat kasutuskogemust.
Valides "Nõustu", nõustud küpsiste salvestamisega oma seadmesse. Küpsiste kohta lisateavet saad lugeda siit

Meie veebileht kasutab küpsiseid

Nagu enamik veebilehti, kasutame ka meie küpsiseid, et analüüsida veebilehe külastusi ja pakkuda Sulle paremat kasutuskogemust. Valides "Nõustu", nõustud küpsiste salvestamisega oma seadmesse. Küpsiste kohta lisateavet saad lugeda siit