Sõda värbajate pärast? 80% Eesti värbajatest on viimase 6 kuu jooksul saanud tööpakkumisi.

RecruitLabi uuringust selgus, et värbajate roll on suurenenud värbamismahtude tõttu muutunud hindamatuks. Värbajaid võrreldakse juba tarkvaraarendajatega, keda tikutulega taga otsitakse. 

80% Eestis tegutsevatest värbajatest on saanud viimasel ajal tööpakkumisi, 65% värbajatest lausa rohkem kui ühe tööpakkumise. Võrdluseks Suurbritannias oli tööpakkumisi saanud värbajate osakaal “vaid” 47%. 

Otsitakse võimalusi, kuidas värbamises raiskamist vähendada

Linkedin’i eelmise aasta statistika kohaselt on värbajate tööpakkumiste arv maailmas kasvanud viimase kahe aastaga kolm korda. Aktiivse värbajate värbamisega püüavad tööandjad tööjõupuudusest tulenenud keerulisest olukorrast vaatamata oma meeskondade komplekteerimise eesmärke täita

RecruitLabi juhi Paavo Heili sõnul jagunevad tööandjad hetkel kaheks: “On tööandjaid, kes on värbamiseesmärkide täitmiseks suurendamas värbamistiime või mitmekordistanud värbamisele tehtavaid kulutusi ning teised, kes on võtnud fookusesse hoopis värbamistegevuste efektiivsemaks muutmise ja automatiseerimise, et leida viise samade ressursside abil paremate tulemuste saavutamiseks.”

Värbamisprotsesside automatiseerimisele pööratakse aina enam tähelepanu

Töötajate nappus tähendab tööandjate jaoks seda, et parimate inimeste värbamiseks tuleb pakkuda häid töötingimusi. “Paljud tööandjad kipuvad aga unustama, et lisaks heade töötingimuste pakkumisele tuleb konkurentsis püsimiseks värbamistegevused läbi viia efektiivselt, kiirelt ja professionaalselt ning tagada suurepärane kandidaadikogemus. Head kandidaadikogemust ei ole võimalik pakkuda Exceli tabeli ja Outlooki abil”, lisas Heil.

“Oleme aasta jooksul suhelnud sadade tööandjatega nii Eestist, Suurbritanniast kui ka mujalt ja selgelt on tunda, et värbamisprotsesside automatiseerimisele pööratakse aina enam tähelepanu. 

Püütakse leida võimalusi, kuidas värbamises nö raiskamist vähendada”, ütles Heil ja lisas: “Markantseim näide ebaefektiivsusest on ühest Eesti ettevõttest, kus töövestluste kokkuleppimiseks oli tööl kaks värbamisassistenti. Peale selle tegevuse automatiseerimist RecruitLabi abil sai kahe inimese ajaressursist suurema osa suunata sisukamate värbamistegevuste läbiviimiseks, sest nüüd kulub vestluste kokkuleppimiseks 80% vähem aega.

Värbamistarkvara kasutajate arv kasvab jõudsalt

RecruitLabi uuringust selgus, et vaid 52% Baltikumi värbajatest kasutab värbamistarkvara, kuid Heili sõnul on see number jõudsalt muutumas. Ainuüksi RecruitLabi värbamistarkvara võtab kasutusele iga kuu keskmiselt 50 uut värbajat ja juhti ning eelmise aasta jooksul kasvas kasutajate hulk viis korda. 

“RecruitLabi värbamistarkvara on ehitatud kohanduma organisatsiooni vajadustega. Värbaja ei pea oma tööprotsesse mitte tarkvara järgi paika seadma, vaid saab RecruitLabi seadistada enda vajadustele sobivaks. Seetõttu on meie kasutajate seas väga erinevate värbamisprotsessidega organisatsioonid nii avalikust kui ka erasektorist, lisaks ka vabakutselised värbajad ja värbamisagentuurid.”

RecruitLabi poolt läbi viidud uuringus osales 1902 värbamise valdkonnaga seotud spetsialisti 14 erinevast riigist.  

Marie Evart

Artikli autor:

Marie Evart

Jaga sõbraga:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on pinterest
Pinterest
Share on reddit
Reddit
Share on vk
VK
Scroll to Top

Meie veebileht kasutab küpsiseid

Nagu enamik veebilehti, kasutame ka meie küpsiseid, et analüüsida veebilehe külastusi ja pakkuda Sulle paremat kasutuskogemust.
Valides "Nõustu", nõustud küpsiste salvestamisega oma seadmesse. Küpsiste kohta lisateavet saad lugeda siit

Meie veebileht kasutab küpsiseid

Nagu enamik veebilehti, kasutame ka meie küpsiseid, et analüüsida veebilehe külastusi ja pakkuda Sulle paremat kasutuskogemust. Valides "Nõustu", nõustud küpsiste salvestamisega oma seadmesse. Küpsiste kohta lisateavet saad lugeda siit