Tere kõigile värbamishuvilistele! RecruitLab ǀ Recruitment Software alustab tasapisi oma avalikku elu ja kirjutangi teile alustuseks, mis asi on RecruitLab, miks me ta tegime ja

Mille järgi aru saada, et Sul on vaja värbamistarkvara? Kuidas jõuab üks organisatsioon otsuseni, et nüüd on vaja kasutusele võtta värbamistarkvara? Sageli on sellise otsuse

Mille alusel valida omale värbamistarkvara pakkuja? Millal on õige aeg värbamistarkvara kasutusele võtta? Kui palju värbamistarkvara aega säästab ja millal see end ära tasub? Milliseid värbamisprotsesse

⚡️ Sa ei pea enam kandidaatide sisestamisele aega kulutama. Kui kasutad Outlooki, siis saad kasutada RecruitLabi uut drag & drop lahendust, et e-kirja teel kandideerinud

Jagame Sinuga meie iganädalasi tooteuuendusi, et oleksid kursis kõige uuemate nippidega, kuidas edukamalt ja kiiremini värvata. Meie eesmärk on muuta värbamine võimalikult mugavaks ja automatiseerida

RecruitLabis on Sul võimalik väga lihtsasti luua kandideerimisvorme, mis sobituvad sinu värbamisprotsessiga.  Saad kandideerimisvorme kasutada erinevate juhtude puhul: lisada neid RecruitLabis koostatud värbamiskampaania maandumislehtedele, lisada

Üks peamistest põhjustest, miks nii paljud töökuulutused sobivaid tulemusi ei too, on see, et nad meenutavad pigem ametijuhendeid, mitte huviäratavaid reklaame. Töökuulutus peaks esmalt informatsiooni

Pole olemas universaalset kandideerimisvormi, mis töötaks igas olukorras ja iga sihtrühma puhul Sulle soovitud viisil. Aga on teatud parimad praktikad, milleni on erinevate uuringute ja

Kuidas kuu ajaga kandidaadi ja värbaja kogemust parandada? Vestlesime endise Columbus Eesti ja praeguse Rademari personalijuhi Kristi Leppikuga värbamise automatiseerimise ja kandidaadi ning värbaja kogemuse