Atraktiivsed töökuulutused
Tee ise ilusaid, professionaalse väljanägemisega töökuulutusi ja värbamiskampaania maandumislehti
Visuaalselt ilusate töökuulutuste loomiseks pole enam vaja disaineri- või IT oskuseid.
Jaga oma ilusaid töökuulutusi sotsiaalmeedias, suhtlusäppides ja tööportaalides.
Vaata videost täpsemalt, kuidas atraktiivsete töökuulutuste loomine RecruitLabis käib
(videos alates 3:40 min). Või loe altpoolt edasi!
Kuidas teha atraktiivseid ja toimivaid
töökuulutusi?
Sa oled sattunud veebilehele, kus me anname Sulle värbaja supervõime, mille abil saad teha omanäolisi ja ägedaid töökuulutusi ja värbamiskampaania veebilehti. Ja mis peamine – Sul ei ole selleks vaja enam IT-arendaja või (veebi)disaineri abi. Ma kirjutan allpool sellest veidi lähemalt, kuid kui Sa ei viitsi lugeda ja tahad oma silmaga näha, kuidas see asi käib, siis vaata parem siit videost järgi veebiseminari. Marie Evart Brandemist ja Paavo Heil RecruitLabist räägivad, kuidas teha toimivaid töökuulutusi ja näitavad, kuidas see RecruitLabi platvormil imelihtsalt käib (videos alates 25. minutist).
Mis on töökuulutus?
Töökuulutus ei ole pelgalt töökuulutus, nagu tema nimi sageli ütleb, vaid ta on oma olemuselt reklaam, mille eesmärk on esmalt tõmmata Sinu jaoks sobivate kandidaatide tähelepanu (Attention); seejärel tekitada Sinu pakutava vastu huvi (Interest) ning soov kandideerida (Desire) ja pakkuda võimalus see soov ka kohe realiseerida, ehk panna tegutsema (Action). Miks ma need ingliskeelsed väljendid siia juurde lisasin? See on klassikaline turundusmudel, mida kasutatakse edukalt reklaaminduses ja mille akronüüm on AIDA (ingl: Attention, Interest, Desire, Action). Tavalisest, kaupade ja teenuste müümise eesmärgil tehtud reklaamist erineb töötajate leidmise eesmärgil tehtav reklaam selle poolest, et samal ajal oma värbamisargumentide ja organisatsiooni eristuvate tugevuste esitamisega peab see reklaam ka kandidaate kvalifitseerima. Sa ju ei soovi, et kui Sul on vaja leida üks töötaja, et Sulle kandideeriks näiteks 300 mittesobivat kandidaati.
RecruitLab on loonud värbamisturunduse, sotsiaalmeedia värbamise ja tööportaali töökuulutuste loomiseks universaalse ja ainulaadse tööriista, mida on igal värbajal ja turundajal lihtne kasutada, mis võimaldab rakendada AIDA põhimõtet. Selle tööriista abil on võimalik ise lihtsa vaevaga ja kiiresti kas korralik värbamiskampaania käima panna või siis lihtsalt tööportaali või sotsiaalmeedia jaoks omanäolisi ja professionaalse väljanägemisega töökuulutusi luua.
Mille jaoks on üldse vaja atraktiivseid töökuulutusi?
Eestis viiakse regulaarselt läbi tööturu-uuringuid ja sealt selgub ikka ja alati need samad põhjused, miks inimesed jätavad töökohale kandideerimata. Pooled Eesti inimestest loobuvad kandideerimisest neid muidu huvitavale töökohale ainuüksi selle tõttu, et töökuulutus jätab kehva mulje. Ligikaudu 70% inimestest ei kandideeri juhul, kui tööülesanded on kirja pandud ebahuvitavalt.
Erinevatest uuringutest tulenevalt pühendavad kandidaadid ühe töökuulutuse lugemisele keskmiselt 8-15 sekundit. See on aeg, mille jooksul me peame endale sobiva kandidaadi tähelepanu võitma. Seda ei ole väga lihtne saavutada tavalise teksti vormis töökuulutusega või näiteks pildi formaadis kuulutusega, mis ei ole mobiiliekraanile kohanduv, kuid mida ikka veel väga paljud tööandjad kasutavad.
Atraktiivne ja toimiv töökuulutus teenib seega järgmiseid eesmärke:
- tõmbab sihtgrupi (ehk Sulle sobivate kandidaatide) tähelepanu;
- tekitab neis huvi ehk vastab kandidaadi küsimusele, mis on selles töökuulutuses minu jaoks huvitavat?
- tekitab emotsiooni ja emotsioon on see, mis kandideerimissoovi tekitab ja tegutsema paneb;
- teeb kandideerimise nii tehniliselt kui ka psühholoogilisest aspektist lihtsaks – selle heaks peab töötama nii disain, töökuulutuse nuppude asukohad, tekstid, värvid kui ka sihtgrupi eripärast lähtuv kandideerimisvorm.
Mis on toimiva töökuulutuse loomise juures kõige keerulisem?
Kui me eelpoolviidatud veebiseminaril küsisime värbajatelt, mis on töökuulutuse loomise juures kõige keerulisem, siis kõige rohkem valiti vastusevariante: atraktiivsete värbamisargumentide valimine, huvitavate töökuulutuse tekstide kirjutamine ja konkureerivatest tööandjatest oma töökuulutusega eristumine. RecruitLab on selles kontekstis paraku ainult tööriist, mis teeb võimalikuks tavalisel inimesel ilma tehniliste eriteadmisteta atraktiivne töökuulutus valmis teha. Tekstid ja fotod tuleb RecruitLabi kasutajal ise lisada, kuid tänu värbajate sellisele tagasisidele on ka teine võimalus. Loe edasi
Juhul, kui Sulle RecruitLabi töökuulutuste tööriist meeldib, kuid Sa ei viitsi, ei taha või ei oska hakata ise töökuulutuse tekste nullist kirjutama ja fotosid otsima või fotograafi tellima, siis meil on ka Selle jaoks ülimugav lahendus. Me teeme koostööd Eesti värbamisturunduse eestvedaja värbamisagentuur Brandemiga. Brandem on loonud spetsiaalselt RecruitLabi platvormi jaoks soodsa hinnaga mugavusteenused, mille abil tehakse Sinu töökuulutused või töökuulutuste mallid värbamisturunduse spetsialisti poolt valmis. Edaspidi saad Sa kuulutus(t)el vajadusel muuta mõnda sõna, fotot, lauset vms, mille jaoks oli Sul varasemalt vaja eraldi disaineri abi. Nüüd ei pea Sa enam iga sellise pisiliigutuse eest maksma. Asi toimib nii:
- Sina lood endale konto RecruitLabi töökuulutuste loomise keskkonda. Seda saab teha siit. Alguses on keskkond proovimise eesmärgil Sulle tasuta. Hiljem rakendub sümboolne RecruitLab Lite paketi tasu (loe siit, mida pakett sisaldab ja kui palju ta maksab)
- Kui Sa ise ei taha kohe kindlasti mitte töökuulutuste tekste kirjutama ja fotosid valima hakata, siis vali endale siit Brandemi lehelt sobiv lisateenus
- Brandemi konsultant võtab Sinuga kiiresti ühendust, kogub kokku töökuulutuse või värbamiskampaania jaoks vajamineva sisendinfo ja valmistab Sinu RecruitLabi kontole toimiva töökuulutuse või värbamiskampaania maandumislehe.
- Sina vaatad tehtud töö üle, annad tagasiside ja Brandem teeb vajalikud muudatused (või viid vajalikud parandused juba ise sisse, sest see on nii lihtne ja veidikene isegi sõltuvust tekitav).
- Loodud töökuulutust saad kasutada sotsiaalmeediasse ja tööportaalidesse postitamiseks. Vajadusel leiad RecruitLabi lisateenuste hulgast ka terve värbamiskampaania korraldamise. Sel juhul jääb Sinu teha vaid kandidaatide haldamine, mida saad soovi korral teha kas ülimugava RecruitLabi kandidaatide haldamise tööriista abil või nii nagu Sa seda tavapäraselt oled teinud
- Loodu töökuulutused ja värbamiskampaania maandumislehed jäävad Sulle tulevikuks alles ja Sa saad neid soovi korral hiljem muuta niipalju kui vaja. Töökuulutuste kestusele ja arvule mingeid piiranguid RecruitLabi keskkonnas ei ole.
- Kandidaadid laekuvad mugavasse RecruitLabi värbamistorusse, kus on neid lihtne hallata.
- Kui Sul on juba oma värbamistarkvara ja Sa seda vahetada ei soovi, siis saadame RecruitLabi värbamiskampaania maandumislehelt kandideerijad mugavalt Sinu olemasolevasse värbamistarkvarasse. Küsi selle kohta täpsustust siit
Värbamisturunduse tööriist nii disainerile kui värbajale
Vahet ei ole, kas Sa oled tehniliste vidinatega n.ö sina peal või pigem hoidud neist – RecruitLabi keskkond on tehtud tavalise inimeste inimese jaoks. Ja töö saab väga hästi tehtud igaüks. Isegi kui see tundub algul võõras ja hirmus, siis ainus, mis Sa tegema pead, on lihtsalt proovima. Tee omale konto ja kliki julgelt kõik tööriistas olevad nupud ja lingid läbi, nii Sa näed, mida seal teha saab. Midagi tuksi keerata pole võimalik. Kui Sa aga juba midagi valmis teed, siis ära unusta vahepeal salvestada. Sinu päralt on ka RecruitLabi klientide poolt väga kõrgelt hinnatud ja kiire klienditugi, kust võib ka näiliselt kõige mõttetuma küsimusega abi küsida.
Kui Sul on hea koostöö mõne disaineriga või on teie enda ettevõttes disainer olemas, siis näita talle ka kindlasti seda lahendust. See
meeldib ka disaineritele ja lihtsustab ka nende tööd.
Loo endale RecruitLabi tasuta konto siit ja proovi see lihtne ja võimas töökuulutuste loomise tööriist ära. Kui Sa tahad, et tutvustaksin Sulle RecruitLabi keskkonda enne kui kasutamisega alustad, siis broneeri siit endale personaalne RecruitLabi tutvustus.
RecruitLabi värbamistarkvara toetab täielikult Euroopa Liidu isikuandmete kaitse üldmääruse (GDPR) nõuete täitmist.
Alusta kohe!
RecruitLab on klientide seas hinnatud!
Võta ühendust!
Kui Sul tekkis küsimusi, siis võta meiega julgelt ühendust!
“Sinu kiri jõuab otse minu postkasti ja ma vastan Sulle hiljemalt ühe tööpäeva jooksul.”
Paavo Heil
võtmekliendi haldur